近期，多家、民生银行、宁波银行等在内的多家银行机构对金融科技人才抛出橄榄枝。
随着数字化转型，银行人员结构正发生重构，技术人才需求急速增长。不少银行纷纷表示，将加大金融科技的投入，持续提高金融科技人员占比。
科技岗位在银行招聘中走俏
在金融科技赋能银行业数字化转型的改革下，整个银行业都在持续加大金融科技资源投入，全面深化科技与业务融合。金融科技人才正在成为行业的“香饽饽”。
近日，民生银行信息科技部发出“英雄帖”，开放“开发架构岗、数据产品岗、大数据平台开发岗、数据应用开发岗、信息安全岗、应用运维岗、运营管理岗、机房管理岗、基础平台岗”等招聘岗位。
更早之前，西安银行、广州农商银行在官网放出“一大波”金融科技部岗位，包括安全管理岗、系统开发岗、数据开发岗等。
来源：西安银行
来源：广州农商银行官网
从任职资格来看，西安银行称有金融科技同业经验者优先；广州农商银行一方面要求由2018年末的2003人增至2020年末的8882人，增幅343.43%；浦发银行、宁波银行、工商银行、民生银行技术人才相同时间区间内的增幅也超100%。
此外，年报数据显示，截至2020年末，工商银行金融科技人员3.54万人，占全行员工的8.1%；建设银行金融科技人员数量为13104人，占集团人数的3.51%；光大银行科技人员数量较上年增长27.43%；浦发银行科技人员总数占比近10%。
不少银行纷纷表示，将加大金融科技的投入，持续提高金融科技人员占比。“不难预料的是，以后银行金融科技人才会越来越多。”有银行业分析人士表示。
“金融科技人才是数字化时代的稀缺资源，科技不仅重构了金融业的商业模式和运行逻辑，也给组织建设与人才培养带来挑战。如何设置组织架构以保障科技战略的执行，如何组建既熟悉技术又懂金融的复合型人才队伍，正考验着银行业。”普华永道中国金融业人才与组织变革管理咨询合伙人鲁可曾表示。
广纳人才 发力金融科技
各大银行广纳技术类人才，也是近年来行业数字化转型的缩影。
“数字化意味着对于银行深度改造，要从业务、流程、数据、运营、制度等方面实现重构，并实现所有环节的数字化互联，这需要投入较多的科技人力、领域知识人力才能做到。”苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示。
“技术人员投入是商业银行实施金融科技的重要考虑。”有银行业分析人士说，“在行业近年来的转型发展过程中，金融科技无疑是热点和高频词汇。”
中证君发现，实力相对雄厚的国有大行和股份行可谓银行金融科技的“中坚力量”。2020年，六家国有大行在金融科技领域总计投入金额接近千亿元，同比增长约三成。国有大行和股份行也是成立金融科技子公司的主要力量。
截至目前，商业银行成立的金融科技子公司数量已达到十几家。据零壹智库，商业银行的金融科技子公司短期大多以服务母公司银行业务为主，长期大多以输出同业IT解决方案为主要营收来源。金融科技子公司将加快银行业金融机构数字化转型的步伐。
一些中小银行在金融科技领域也不甘落后。前瞻产业研究院用“狂飙突进”形容部分中小银行金融科技的发展，指出金融科技推动业务下沉效应明显。
零壹研究院院长于百程表示，未来银行业在金融科技领域投入的竞赛依然会持续，数据平台、智能信贷、智能获客与运营、智能风控、智能网点等是主要的科技投向领域。
本文来源：中国证券报 
